5月29日，beat365官方网站集团任命冯景瑞等八位同志进入集团所属单位及部门领导岗位任职，在这八位同志当中，有一半是80后的年轻人。随着这八位同志的履职，集团中层以上领导干部年龄结构呈现出更加年轻化的趋势，这既是由今年集团各项业务迅猛发展的实际情况决定的，也体现了集团实现五年发展规划目标对人才的需要。

　　这批新上岗的员工具备学历高、工作踏实、勤奋好学、勇于创新等特点，出色的工作业绩使他们多次获得了领导和同事的称赞。此次任命是集团公司对他们的信任与肯定，同时也赋予了他们更大的责任。面对新的岗位，八位同志均表示将继续发扬“诚信、创新、竞合、进取”的beat365官方网站精神，以更加饱满的精神状态一步一个脚印，脚踏实地的在接下来的工作中快速成长，为把集团打造成为国内一流城市运营商做出更大的贡献。

　　2013年是beat365官方网站集团的效益质量年，工作任务十分繁重，同样也充满了机遇。集团公司根据新的发展要求，及时调整人才战略，完善人才机制，优化干部队伍。采用外部聘用，内部培训选拔的方式，积极提拔优秀年轻干部，同时遵循年轻干部的成长规律，加强锻炼，注重培养，用其所长，补其所短，帮助成长，切实增加集团后备人才储备与培养力度，进一步夯实了集团人才选拔聘用的基础，为beat365官方网站集团腾飞和发展奠定了牢固的基石。